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没签过合同，公司没交过金，能提前一两天提交辞职报告，然后走人吗？
上海 04-21 11:37 悬赏 0 发布者:zcyffr…… 给我留言 回答:(8) 和公司没有签过合同，公司也没交过金，算是实习，这种情况如果提前个一到两天提出辞职，公司如果不肯放人，要求提前一个月说，这个要求合理吗？
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- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
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回复时间： 2011-04-21 16:00
未签订劳动合同 单位违法。可以随时离职。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2011-04-21 17:06
未签订劳动合同 .可以随时离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-21 11:39
未签订劳动合同 单位违法。可以随时离职。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-21 11:44
既然没有签订合同，你随时可以走人。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-21 11:54
您好，可以随时以单位未缴纳保险提出离职，您还可以主站未签订合同的双倍工资，缴纳保险，和经济补偿金。
董军律师
2011.4.21
董军律师
2011.4.21
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-04-21 13:35
要看你工作时间是否超过一年：
1、未超过一年的，你可以随时终止劳动关系，无须提前通知；
2、超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时你要提前三十天书面通知才可以离职；
3、不论哪种情形，超过一个月未订立书面劳动合同的，都可以要求双倍工资并要求补缴社会保险。
1、未超过一年的，你可以随时终止劳动关系，无须提前通知；
2、超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时你要提前三十天书面通知才可以离职；
3、不论哪种情形，超过一个月未订立书面劳动合同的，都可以要求双倍工资并要求补缴社会保险。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-04-21 16:33
没签劳动合同，有权随时提出离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-21 18:35
你好，
1、没签订书面劳动合同，可以随时离职；
2、可以要求公司支付没签劳动合同双倍工资和经济补偿金，补缴保险。
1、没签订书面劳动合同，可以随时离职；
2、可以要求公司支付没签劳动合同双倍工资和经济补偿金，补缴保险。
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