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谁来解答. .急. . 谢谢了
北京 04-21 16:43 悬赏 20 发布者:dj99fe…… 给我留言 回答:(9) 大致情况是这样的:
我是去年8月份来到现在这个公司的，我从事的是软件开发.说好的工资6k,但是老板为了逃税就分开签了两份合同,一份是公开的,基本工资给写的2k,另一份是私下签的4k.
刚来的前几个月因为公司刚起步,比较忙,我和几个同事每天主动加班,周末也至少加一天的班.但是后面就发现,有时候根本就没有事儿做,老板还是要求员工加班.2月份的时候老板说要从3月份开始给我加工资,到了3月中旬的时候,公司忽然说是要实行绩效制度,那已经是中旬了,但是还是说新制度当日生效. (这点有不妥吧)
我的部门领导给我打分打的挺好的, 可是老板就是看我不顺眼私下里给我改了,想扣我工资.最让人气的是, 我原本工资6k, 2月份说给我涨到10k,可是现在绩效之后给我4k .我不知道这样的绩效何不合理? 我开始进公司的时候 他也没说要实行这样的制度呀. 如果这样都合理的话,那公司不是可以为所欲为了.
我该怎么办呢???
我是去年8月份来到现在这个公司的，我从事的是软件开发.说好的工资6k,但是老板为了逃税就分开签了两份合同,一份是公开的,基本工资给写的2k,另一份是私下签的4k.
刚来的前几个月因为公司刚起步,比较忙,我和几个同事每天主动加班,周末也至少加一天的班.但是后面就发现,有时候根本就没有事儿做,老板还是要求员工加班.2月份的时候老板说要从3月份开始给我加工资,到了3月中旬的时候,公司忽然说是要实行绩效制度,那已经是中旬了,但是还是说新制度当日生效. (这点有不妥吧)
我的部门领导给我打分打的挺好的, 可是老板就是看我不顺眼私下里给我改了,想扣我工资.最让人气的是, 我原本工资6k, 2月份说给我涨到10k,可是现在绩效之后给我4k .我不知道这样的绩效何不合理? 我开始进公司的时候 他也没说要实行这样的制度呀. 如果这样都合理的话,那公司不是可以为所欲为了.
我该怎么办呢???
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2011-04-21 18:26
你好，
1 单位做法不对，按照合同约定的工资待遇；
2 你可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求补发克扣的工资及克扣工资额25%经济补偿金，经济补偿金。
3 公司制度程序也不对。详情来电咨询。
1 单位做法不对，按照合同约定的工资待遇；
2 你可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求补发克扣的工资及克扣工资额25%经济补偿金，经济补偿金。
3 公司制度程序也不对。详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-21 16:46
按照合同约定的工资待遇,要求单位兑现.另外考核制度必须有相应的具体数据,才是有效的认定.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-21 16:54
从你每个月的工资收入看你的固定工资就是6000元，公司不得随意变更合同约定的工资数额。另如果未经单位允许私自加班电话，一般不会认定为加班。具体问题还要看你合同签订的内容和工作情况来定。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-21 16:58
公司不得任意改变员工的工资数额及发放方式，需要按照合同约定执行，且加班需要支付加班费，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-21 17:15
你好，公司不得随意克扣你员工工资，应该按照合同约定支付工资，如协商不成，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-04-21 17:48
可以向劳动部门投诉举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-21 18:23
合同约定了工资，10K的约定如果只是口头的，那么你可能没有办法维护你的权益；另外一个就是你们有两份劳动合同，这样如果日期不一样，应当以日期在后的为准，看起来公司给你4K没有问题。至于绩效工资的问题，需要有明确的规章制度，并履行告知义务。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-04-21 18:33
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2011-04-22 11:13
你好!
公司不得随意变更合同约定的工资数额的,双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
公司不得随意变更合同约定的工资数额的,双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
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