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今年十一月工作满十五年，有无固定合同，公司于13年底被一企业收购
广东－深圳 07-27 00:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 今年十一月工作满十五年，有无固定合同，公司于13年底被一企业收购，主体不变，法人代表有变动，接收原班所有员工。本人现岗位是商品运作(部门共有三个商品运作)，上班在罗湖金光华附近，现公司要我们每月轮流去大浪仓库上班，岗位薪酬不变，调动名目是业务能更好沟通，由于路程太远交通又不方便及要照顾家庭等原因不想过去，公司说不去在公司打卡无效。如果我不去，照常在公司上班，公司会以不服从管理理由解聘我吗？如果解聘我能否申请赔偿？请帮忙解析一下，谢谢了。
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- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间： 2015-07-27 10:26
《劳动合同法》规定：变更合同内容企业需要与员工协商一致，企业不得以员工不服从工作安排为由解雇员工。但是如果在劳动合同中，有这样的明确说明：“双方经过协商，约定员工需要听从企业的工作安排。这点作为劳动合同法的附件，与该有同等的效力。”如果事先有这样的约定，企业就可以解除与该员工的劳动合同。
追问：
你好，陈律师。我无固定合同是收购签的，收购后公司主体不变，只不过是换了个法人代表。我想弄明白上述情况我如果坚决不去而在原岗位地点照常上班，公司能否以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”解聘我？如果解聘我能否得到赔偿？请帮忙解析一下，谢谢了！
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0 - 我在公司工作十七年并签有无固定期限合同，现在公司变相裁人，怎 2个回答0
- 你好：我在一日资企业工作三年多，今年元月31日三年合同到期，至今已 1个回答0
- 黄律师您好，我在公司工作9年了，合同是今年年底到期，到期就满10年 0个回答0
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