劳动纠纷

09年4月在物业公司做保安，工作2年1个月，09年9月才签的合同，为期1年，但只一份，公司保留，至今未续签，合同内容工作时间12小时/天，27天/月。650元工资，350元加班费，300元社保金。09年4月至10年2月实际发放工资（现金发放方式）1300元/月。10年3月至今1426元/月（100元绩效考核，26元15天的晚班补贴）国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。
   当地最低工资标准10年7月前560元/月，10年7月起800元/月，中晚班最低补贴（晚班工作时间是20点至8点）2元（半个中班补贴）+5元（晚班补贴）=7元/晚。
   查看相关法律后发现公司许多违规，如社保金的缴纳，工作时间超长，无双休，无年假，未签劳动合同，低于当地最低工资及晚班补贴标准。
    我该以什么理由提出仲裁？
          需提交什么证据？
          能得到多少赔偿？