辞退之后被公司告知签的劳动合同没有法律效益，我无法要得赔偿

公司总部在广州，我在杭州的分公司上班，已满一年。 昨天下午领导给员工培训，到下班时间都没有结束。下班时间之后，我出去上了趟厕所，但由于胃痛就给部门主管发信息说胃痛想先走，主管未回复，电话也没接。后来我实在忍受不了胃痛就先走了（没有回培训室当面跟主管和领导请假）。 第二天被告知由于昨天中途离开培训室之后未回，是藐视领导权威，领导决定将我辞退。我说有跟我们部门主管打过招呼的，只是主管未回复，但公司说跟主管请不算，要和领导请，说到后来就是决定辞退，要我签“离职申请书”，不签算自离，这个月工资不给发。虽然被吓到了，但还是没签。 当我问要赔偿的时候，公司说没有。我只好说我会走法律途径来维权的。然后又被告知我们当初签的劳动合同是分公司最高领导跟我们签的，合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同，所以我们的合同是没有法律效益的。我们去告也拿不到赔偿。 所以我想咨询一下： 1、这种情况，我能否拿到离职赔偿或者其他赔偿？ 2、如果可以，该寻求什么部门帮助？需要提供什么资料？ 关于合同我再补充一点：我去年6月进公司，开始是销售岗位，前面几个月是1500/月，后来公司所有员工调薪，销售调到3000/月。今年过完年我转了部门，工资还是3000/月。从进公司之后，无论调薪还是转部门都没有重新签合同，期间只转部门的时候填了一张转职的表格（我没有原件和复印件）。所以我手里只有刚进公司的劳动合同。 说到这里，我还想再咨询一下： 去年半年做销售的时候以各种名义让我们加班，开会、培训、回访客户等等，没有支付加班费用，请问加班费用能讨回吗？ 以上，谢谢。