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只签订用工协议但是没有缴纳保险是否合法
山东－淄博 04-25 14:06 悬赏 30 发布者:yixing…… 给我留言 回答:(3) 我与2010年12月到A公司上班，入职后没有签订任何劳动合同，只有一份岗位申请表，表中只有职位和我的名字，我签字了，表就留在公司。说是试用期满后再签合同。2011年2月份，我还没有转正，公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011年4月份公司一直都没有给我转正，也没有给我缴纳任何保险等，只是每个月发公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司补交？3、我可否提出离职并要求公司马上兑现结余工资而不需要等一个月？
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回复时间： 2011-04-25 16:52
双倍工资、保险都可以要求支付
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回复时间： 2011-04-25 14:09
1、因为你在一份空白合同上签过字，所以公司很可能把你签字的合同补充完整，就不存在未签劳动合同了。
2、你可以要求公司补缴社保。
3、试用期内提前三天可以辞职。
2、你可以要求公司补缴社保。
3、试用期内提前三天可以辞职。
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回复时间： 2011-04-25 14:57
1.协议内容不明确，从形式上讲应该属于有效的；劳动合同和用工协议有本质区别，可以住在未签合同的双倍工资；
2.可以要求补缴保险并赔偿相关损失；
3.不需要等待（公司违法未与你签订劳动合同）。
2.可以要求补缴保险并赔偿相关损失；
3.不需要等待（公司违法未与你签订劳动合同）。
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