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试用期辞退员工问题
北京 04-24 21:40 悬赏 10 发布者:DuR441 回答:(6) 我在公司工作将近2个月了，当时和经理口头约定试用期3个月，公司不给员工签劳动合同，今天经理说想换人，我该怎样维护自己的权利？当初答应给我上的保险试用期是否应该补上？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-04-24 21:41
可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿及就业补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-24 22:33
你好，可以要求公司支付双倍工资，补缴保险
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-24 22:37
1、公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资；
2、非员工原因，被辞退，公司要支付经济补偿金；
3、未缴纳社保，可要求公司为你补缴；
4、涉及违法解除劳动关系的，应支付违法解除劳动关系的赔偿金；
如需帮助，可来电。
2、非员工原因，被辞退，公司要支付经济补偿金；
3、未缴纳社保，可要求公司为你补缴；
4、涉及违法解除劳动关系的，应支付违法解除劳动关系的赔偿金；
如需帮助，可来电。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-04-25 08:56
可以要求公司支付双倍工资，补缴保险
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-04-25 09:24
可以要求公司支付双倍工资，补缴保险。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-25 13:36
不签订劳动合同属于违法行为,单位应当向员工支付双倍工资,最高为11个月.
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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