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劳动纠纷
07-31 09:36 悬赏 0 发布者:lcw090…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(1)
我是6月24日进入单位上班，属于商场销售工作，口头商定到6月底为试用期间，只有基本工资无销售提成。7月开始为正式工，享受提成工资。到现在7月30日单位一直没给签订劳动合同，没办理社保，没给我办理入职手续。上班期间因顾客有无理要求产生纠纷，出现物品损失，单位强加给我要由我承担赔偿，现提出辞职。请问我现在有没有合理理由提请劳动仲裁申请申请社保赔偿？6月工资691元是7月15日由银行卡发的，并发给了小工资条。平时上班打卡开始那几天是打纸卡，后在单位电脑登陆打卡，自己手里没有资料。非常感谢！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2015年07月31日 10时35分
合理理由：没签劳动合同，没有投保险。可以申请劳动仲裁维护合法权益
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢！最近去外地了没及时回复请谅解!
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