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违反合同法
陕西－渭南 04-27 16:48 悬赏 10 发布者:GHj5364 回答:(4) 您好 我是医院一名护士07,7,1开始签合同上班 一年一签 医院规定第一年不拿奖金 第2年30%第3年50%第4年全奖 但科室第2年开始每年只加10% 去年因怀孕2月中旬休病假 4,1休产假 7,1科室因我有小孩拒绝续签 但医院一直给工资卡打的工资交的养老金 现科室叫我上班 单位说我若再签合同 从新招聘人员算起 而且退回休假时的工资和医院交的养老 您说合理吗 该缴不
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- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话：18629037091
- 146083积分
回复时间： 2011-04-29 15:51
不合理，可以主张11个月的双倍工资，向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-27 16:55
不合理，你可以主张未签合同之双倍工资11个月，协商不成的可以提起劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-04-27 16:55
针对你的问题答复如下：
肯定不合理，也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
肯定不合理，也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-04-27 16:57
医院的要求是不合理的，你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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