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关于劳动合同规定的工资问题
江苏-常州 04-28 07:57 悬赏 0 发布者:张立强 给我留言 回答:(1) 现在有个公司跟我约定的工资是8000元,但是实际签合同时上面规定的是1140,差别太大,虽说工资仍然按照实际约定额发发放,是为了少缴税,但是这样的情况如果以后遇到纠纷,比如辞退或者补发加班费的情况,该如何处理?如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干,不需要承担什么责任啊?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-04-28 08:06
在试用期解除劳动关系无需承担任何责任。在劳动领域,只有特殊情况,如约定服务期(单位提供培训),有保密协议,可以约定劳动者承担违约责任。
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