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生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同,应该给予我相应补偿么?
天津 04-28 11:43 悬赏 0 发布者:打工难201…… 给我留言 回答:(6) 本人因为生病,医生建议在家卧床修养一个月(有病假条)。在此期间劳动合同正好到期。
请问如果这时候,公司不再与我续签劳动合同,应该给予我补偿金么?如果应该,我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
谢谢
请问如果这时候,公司不再与我续签劳动合同,应该给予我补偿金么?如果应该,我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
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- [辽宁-大连]
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回复时间: 2011-04-28 12:16
医疗期内不能解除合同,解除合同的,应当赔偿。
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回复时间: 2011-04-28 16:54
医疗期不能解除合同,可以要求支付经济补偿金
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
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回复时间: 2011-04-28 11:49
对于休病假期间劳动合同到期的情形,我国《劳动合同法》第45条规定,此时劳动合同应续延到相应情形消失时终止。
如果单位此时未等到病假期满就解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,单位需支付你经济补偿金两倍的赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基准的,即使病假期间工资较低,但由于时间较短,应该是影响不大的。
如果单位此时未等到病假期满就解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,单位需支付你经济补偿金两倍的赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基准的,即使病假期间工资较低,但由于时间较短,应该是影响不大的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-04-28 13:11
单位违法
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回复时间: 2011-04-28 15:53
应该支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-28 17:36
应该给补偿,休病假是你的法定权利,不影响补偿。
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