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未签劳动合同属于非法用工吗,可以要求支付双倍薪资吗?

北京-海淀区 08-03 11:43  悬赏 0  发布者:188105…… 给我留言  回答:(9)
您好!我是今年的应届毕业生,没毕业之前一直在一家单位实习,签的是到6.30的实习协议。6.30拿到毕业证至今8.3期间一直未签订劳动合同。我想咨询一下企业这样做算是非法用工吗?我现在想离职,可以要求7.1-现在支付我双倍薪资吗?谢谢。
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全部答案
回复时间: 2015-08-03 12:05
你好 根据协议约定处理 详情咨询当地劳动仲裁部门
回复时间: 2015-08-03 12:43
可以主张,协商不成申请劳动仲裁
回复时间: 2015-08-03 12:52
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2015-08-03 12:56
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
回复时间: 2015-08-03 12:58
你好,用人单位自用工之日起需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的实际用工之日为确立劳动关系之日。如果你与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-08-03 13:10
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-08-03 13:37
您好,不属于非法用工,自用工之日起一个月内应签订劳动合同,不签订的可以主张。
回复时间: 2015-08-03 14:05
可以主张双倍工资的
回复时间: 2015-08-03 20:31
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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