关于劳动关系

我是公司出纳，于今年2月份书面辞职，行政部曾通知多名应聘人员面试，但老板以各种理由不录用。到了4月4日，千挑万选后，终于请到一个曾做过两份出纳，两份会计的人。但入职两个星期，连很基本的岗位知识都不懂。我向老板如实告知，叫他考虑是否继续录用，如果不录用再另请他人。老板表示继续用她。到月底交接，老板还是觉得她不适合，就把她辞退了。要我再做一个月，我拒绝了，只答应他做到4月底。之后，他要我将采购员的借支清了，又要我将入职以来所有收入的收据列一份清单给他，又要我将存折的支出列一份明细。采购员每天都要借钱买材料，单据审批流程复杂，需要一段时间，他提出的要求根本是强人所难。如果我5月份开始就不去上班，是否会触犯法律？