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签订劳动合同5年,干了4年1个月,现在离职需交违约金吗

陕西-商洛 08-04 13:59  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(4)
签订劳动合同5年,干了4年1个月,现在离职需交违约金吗
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全部答案
回复时间: 2015-08-04 13:59
你好,不需要。
追问:

请问这是国企,为何人力资源部还让我交违约金2000呢

回复时间: 2015-08-04 14:00
和公司之间有无培训服务协议
回复时间: 2015-08-04 14:08
要看双方之间有没有基于专项培训或者竞业限制(皆由公司支付费用)所签订的服务期协议,如果有,是需要支付违约金的。
回复时间: 2015-08-04 14:19
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。

以上答复,如果满意,敬请采纳。
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