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公司试用期工资70%合法还是违法？

07-06 19:58 悬赏 10 发布者:dkcl00…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

我刚入职，上一个月的班，劳动合同签了2年，试用期2个月，月薪3000
1.但说是试用期间工资是基本工资的70%，但别的公司都80%呢，公司自定70%是不是违法？
2。我是农村户口，工资还扣了失业保险。那公积金也不对了啊。
3.我首次上班，没有保险基数。这个怎么算的呢？养老保险为啥扣那么多啊
4。我听说公司还没上保险，既然没上保险但公司扣职员的保险费是不是违法了啊？

问题补充：

我跟公司反映这是一种违法行为，公司却说是什么（是这样的，我们的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资）这样的理论~ 这种情况怎么解释呢、

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2009年07月07日 11时20分

1、把拿上劳动合同法，给公司主管看一下：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、保险基数按第一个月工资算。

3、是否上了保险，可以向社保中心查询。如果没上，可以要求公司补缴或支付你相应的保险待遇。

4、公司可以实行这样的工资制度，但需要在合同中明确约定。如果没有那他们这样单方规定也是不合法的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您~ 还有其他的好律师们~
我都想选~但只能选一个，这位律师写的多~我就选了~呵呵~
祝你们工作顺利~

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