如果我不服仲裁结果 上诉法院 能赢吗？我输不起

我09年进入黄石电厂监控室担任监控员 2014年中午因门岗热饭 领导以我脱岗为由扣了我三百元钱工资并将我调离原岗进入门卫执勤 我为了保住饭碗 服从了 在2015年三月十几号的时候 领导又无故要我回监控室 我回复他们 因为我在监控岗位已经工作了五年 工作的时候是上班的十二小时紧盯屏幕（五十多个视频）已经造成我视力下降并还染上了眼疾 如今已无法胜任此岗位 请他们另择人选 他们不听解释 在3月十七号时 将我退回派遣公司 公司当时提了两个岗位让我选择 第一那两个岗位离家远我上班极不方便 第二工资待遇很低而且不交五险 我心里很不愿意很犹豫 问 啥时可以上岗 公司领导说是让我考虑两个岗位但现在无法安排我上岗 让我回家等待 等待期间停发工资不交五险 我当时提出异议 但领导说只能如此 我只好依言在家等待 谁知一等很多天公司是不闻不问 我只有主动找用工单位 用人单位协商 要求用工单位让我回原岗位或是用人单位既然无法安排合适的新岗位就辞退我 但均协商无果 在这期间我也多次到仲裁机构咨询过 仲裁机构工作人员以我未解除劳动合同为由不受理 我万般无奈 又担心长期在家呆着公司会以我自动离职为由不给我补偿 在这种情况下 我再次提出让公司辞退我让我领取失业保险 公司领导说 他可以协助我拿失业保险金 然后就让我填了离职申请表 这样我拿到了解除合同书 也办理了失业保险 但我心恨难平 好好的工作就这样失去了 这是因为领导玩弄职权 难道我不能要求他们为自己的不当行为负责吗？于是在6月二号 我想仲裁部门提交了仲裁申请 在8月3号 仲裁开庭 仲裁只是支持了我要求他们归还2014年无理扣除的三百元钱工资对于我要求他们支付的经济补偿金不予支持 理由是 是我自己填写了离职申请表 我像仲裁说明了我当时的无奈和无助 仲裁不予采信 只说以证据办案 请问 我在这种情况下填写的申请离职表 真的就不能要求他们补偿我吗？当初我没解除合同前 仲裁拒绝受理 我不填那表 单位又不给我解除合同 在这样的一个怪圈里 我一个普通老百姓该怎么办？能怎么办？