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合同期内辞退员工的赔偿金
浙江 07-07 21:45 悬赏 10 发布者:renjun…… 给我留言 回答:(3) 我被公司老板辞退,老板的理由是我给公司造成巨大损失。
我是项目业务员,工作内容是接项目以及项目完成后要款,我的工资是以底薪和项目金额提成(要回的金额为准)两部分组成。由于其中一个国内客户在项目完成后拒绝付款,金额达到六七十万人民币。我一直向客户要,客户以各种理由拒绝付款,最后老板亲自去国外要回了项目款(具体金额老板不肯告诉我)。以不是我去要款为由,老板只付给我底薪,并且辞退了我。
本来老板这次要回来的钱是项目完成的款,我理应拿到提成,但是老板拒绝告诉我具体金额,所以我无法计算应该拿到多少提成,老板让我自己去问客户,但是客户不肯告诉我具体给了老板多少款,所以想知道在不知道老板拿回来多少钱的情况下能否拿到提成。
我是项目业务员,工作内容是接项目以及项目完成后要款,我的工资是以底薪和项目金额提成(要回的金额为准)两部分组成。由于其中一个国内客户在项目完成后拒绝付款,金额达到六七十万人民币。我一直向客户要,客户以各种理由拒绝付款,最后老板亲自去国外要回了项目款(具体金额老板不肯告诉我)。以不是我去要款为由,老板只付给我底薪,并且辞退了我。
本来老板这次要回来的钱是项目完成的款,我理应拿到提成,但是老板拒绝告诉我具体金额,所以我无法计算应该拿到多少提成,老板让我自己去问客户,但是客户不肯告诉我具体给了老板多少款,所以想知道在不知道老板拿回来多少钱的情况下能否拿到提成。
问题补充:
最后,我还想问一下,被辞退后我是否有理由跟老板要求2个月工资的赔偿金?如果可以要,赔偿的工资以底薪为准还是以上个月的工资为准?
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回复时间: 2009-07-07 21:49
应当给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2009-07-07 22:27
经济补偿金应该是以你离职前12个月平均月实得工资为计算基数,不满12个月,就以实际月份月平均实得工资为准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-09 12:38
业务员的职责与是否要回货款不完全相关。业务员是代表单位工作的,不是以个人身份工作的。你可以要求单位分清法律关系。
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