被无故辞退而需要投诉

7月31日包括店长共9名店员在场。包括本人在内共三人被店长辞退。直接通知8月1日不用上班。只是说是接到通知没有其它原因。
8月1日，店铺有一个同事（1)告知我们店长制作了申请离职，包括店长在内另找了两人冒签名了我们三人的自愿离职申请书，还拍照自愿离职申请书给我们看。
我们与公司签订的劳动合同未约满的。
8月3日，我们被辞退的三人通过以文字形式表明发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退，要求结算工资。但人事部同事无回应，总经理及经理表示需要了解情况。而在8月5日，总经理回复已经安排经理去处理。至8月8日，无回应任何处理结果，也未结算工资。
想请问：1：店长这样辞退我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。
2：我们可以在什么单位进行投诉。
3：同事（1）提供的冒签名的自愿离职表格的照片是否可以提供为店长作假，代签名的证据，而对店长进行投诉。
3：对店长代签离职申请进行投诉成功后是否可以要求店长赔偿因她代签名造成我们失业的损失。
4：同事（1）在上班时间，未经店长许可拍下离职申请书的照片是否构成犯罪。
5：我们是否可以投诉公司领导知道情况后不及时处理，如果可以投诉，请问可以在什么单位进行投诉。
6：我们与公司签订的劳动合同内容与劳动法造成冲突时请问是遵循合同规则还是遵循劳动法法则。例如：合同规定节假日以正常上班日薪的2倍结算，而劳动法规定不包括正常日薪在内以正常上班日薪的3倍结算工资。请问按哪个算。
7：签订劳动合同时间为3年，本人及另两名同事工作时间均未满3年。签订劳动合同具体日期（就是合同最后面的日期）在签约时要求留空白，非本人填写，请问合同有效吗
8：有关部门找到店长核实我们所反映的问题（即无故辞退我们三人），而店长如想推卸责任，否认非无故辞退我们三人，而表明是因为我们工作失误而辞退的。但在辞退时并未表明辞退我们的工作失误时，（平时店长也并未就我们个人的工作问题进行当面指导或批评教育）是否可以算作无故辞退。

这件事对本人及同事非常重要，希望各位律师能按本人罗列的问题一一回答。让我们可以得到帮助，讨回公道。