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是否有希望进行劳动仲裁

北京 08-10 07:49 悬赏 5 发布者:lingli…… 给我留言回答:(8)

公司注册地在杭州，本人平时在北京上班任职销售经理，工作几年来业绩一致在公司数一数二，而且工作期间未休过年假。但领导一直不肯重用，今年甚至被降级。今年年中公司考评以业绩不好不服从管理为由提出解除劳务合同，只给一个月的补偿。
这两年公司都是以签署目标经营责任书为合同续签的方式。但责任书中并未说明职务、薪资等内容。仅有一句说明‘责任书经考核人和被考核人共同签署后生效，并作为被考核人劳动合同的补充材料，对双方均具有法律约束力’
请问这种情况我是否可以提出劳动仲裁，可以提出哪些补偿？

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回复时间： 2015-08-10 10:09

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话免费法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-08-10 08:54

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2015-08-10 08:59

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。