劳动合同

我的劳动合动明确岗位职责是---加盟店铺的图纸设计。上岗后公司口头告知，因公司无监理，需要我暂代监理的职位，除了与客户自己找的装修公司交图后，还需要验收工程。分四个阶段：现场测量-设计交底-隐蔽验收-竣工验收。当时也没多想，以为这就是工作的一部分。上个礼拜，公司约谈，说是合同到期后不再续签，让我自动离职。我提出来，补偿我三个月的平均工资。今天（距离合同到期30天）正式下通牒说，因为我不自动离职，之前有一个客诉，给公司造成巨大损失，要开除我。事情是这样的：6月份的时候，有一个加盟商，写了一份申请单，内容是因公司设计安排欠周全，未及时跟进设计施工，造成施工过后又返工，给他们人力、财力、时间造成近9万1千1百块钱。恳请公司给予适当的补助。现在公司认为是因为我在验收单上没有写清楚装修公司哪些做的不合理的事项，认为是我失职造成的，我已经解释，施工方不按照图纸施工跟我有什么关系，又不是图纸有问题，你可以追究我的职责，因为这件事之后我才了解到监理没有监理证是不能上岗的，也就是说即使我在监理那一栏签字了，应该也是不具备法律效力，属于无效的。                              我想请问一下，公司以这份客诉为由在我还只有一个月就三年期满的情况下，是否属于故意，并且是否属于污蔑，我是否要走劳动仲裁。劳动仲裁是要合同结束后还是现在就可以去劳动部门申请？