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在企业干了十年,没签合同,没买保险,现在被辞退,有什么补偿吩
北京 08-10 10:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 在企业干了十年,没签合同,没买保险,现在被辞退,有什么补偿吩?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2015-08-10 10:32
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-08-10 10:30
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-08-10 10:32
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-10 10:33
您好,没签合同会有11个月的工资补偿,单位应该给您补缴保险,无故辞退的,应该按照工作年限给予补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-10 10:36
你好,建议您多方搜集相关证据,与企业协商,协商不成,可申请劳动仲裁,仲裁不服可委托律师起诉。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-08-10 10:38
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-08-10 10:40
可以主张补偿,协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间: 2015-08-10 16:13
您好,
没签合同会有11个月的工资补偿,单位应该给您补缴保险,无故辞退的,应该按照工作年限给予补偿。希望可以帮到您
没签合同会有11个月的工资补偿,单位应该给您补缴保险,无故辞退的,应该按照工作年限给予补偿。希望可以帮到您
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