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下列情况是不是违法呢?
07-09 08:18 悬赏 0 发布者:折翅的鸟 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我要与某单位就签订劳动合同了,但是基本工资这块出现了这样的情况。基本工资上只写了议定工资的40%其他60%用另外一个名目补齐。有一些其他相关的补助也是按照合同上写的基本工资数补偿.请问这样合不合法!是不是欺诈呢?
问题补充:
在某些特定的情况下另外的60%公司可以扣除或少发 ,这种情况下公司是否侵犯了我的某些合法权益呢?基本工资是800,另外的60%是以什么绩效工资的名目下发的。加班费之类的数额是以800为基数发放的。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 马国华律师
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- 4039积分
回复时间:2009年07月10日 11时16分
公司的人力资源在 搞手段,职工的实际发放工资,很可能要受到影响。
提问者对最佳答案的评价:
我所担心的就是以后有这类的问题出现。如果签了合同的话有没有什么补救的办法呢?
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- 张亮律师 VIP
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- 1194457积分
回复时间: 2009-07-09 09:43
要看具体材料才能确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-09 10:08
这个需要根据具体情况分析。比如工资是否低于最低工资标准,另外60%工资具体名目是什么?
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- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2009-07-09 14:19
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2009-07-09 14:40
问题比较专业,建议与律师详洽
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-10 05:42
协商确定,你有权不签。
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