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一份新工作，公司未提前告知工作性质有多种危险系数，是否属于欺诈

河北－张家口 08-11 08:57 悬赏 30 发布者:leon13…… 给我留言回答:(14)

并且在加入工作后，员工提交相关不适应该工作的证明了。仍然要求员工去做相应工作，比如高空作业。

问题补充：

我是觉得我的主要损失是之前的一份工作，工资什么的都是次要的，难道一份工作不算一个人的利益嘛????你们怎么总提工资啊，一份工作包含的东西很多，人脉，发展机遇，影响个人未来定居城市。有没有实际一点的建议啊。。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2015-08-10 19:43

你好
    1、《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    所以，公司有义务告知工作性质，没告知的，公司属于违约。
    2、你已经提交了证明，证明你不适合该工作，加上公司没有履行告知义务，你有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
    希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

我的补充： 2015-08-10 19:45

补充
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果你刚开始工作的话，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

追问：

这赔偿也太少了，我明明有很好的工作，却在不知情的情况下来到我不能正常工作的公司，这样我的损失不止这几个月的问题啊

回答：

如果因为公司没有履行告知义务，导致劳动合同不得不解除给你造成损失的话，可以同时要求公司赔偿你的损失，但是这个损失属于预期利益损失，我们需要证明损失的必然性以及证明损失的数额，这个不好证明。

追问：

预期利益损失具有如下特征：ｌ。它是受害人未来利益的损失。在违法行为发生时，这种利益尚未为权利人所实际拥有，对权利人（受害人）来说它属于正在期待或正在着手实施和取得的一种利益。2.预期利益损失是一种实际损失。3.预期利益损失是一种财产损失。预期利益是权利人在原有财产的基础上所要取得的财产增值利益。预期利益损失是违法行为对增值状态中的财产或财产关系侵害的结果，它的损失无论是在理论上还是在实践中，都是可以用货币来衡量和计算的。因此，它的损失在本质上是一种尚未物化的物质性损失，也即财产损失。从实践来看，可能造成他人预期利益损失的民事违法行为多种多样，包括：1.违约行为；2.损害他人财产或财产利益的行为；3.损害他人人身的行为：4.损害他人人格的行为。

我觉得已经拥有过的工作不符合预期利益损失的特征第一条吧？

回答：

如果你继续呆在原来的岗位，那么未来的工资就是你正在着手实施和取得的利益，由于工资还未被你实际拥有，所以属于一种期待利益。但是你原来的工作的工资仍具有不确定性，比如你可能会请假，可能会面临公司裁员等等，所以，未来工资不具有必然性，具体数额不好证明。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2015-08-10 21:17

您好，很高兴为你提供法律帮助。

    首先，根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。很明显，公司如果未告知工作性质，那么以及构成违法。
    其次，如果你本人已经提交书面的情况说明，如果公司强制要求你继续工作，对此如果造成的损害结果，公司应当负全责，你也可以基于此提出解除劳动关系，并要求相应补偿。
    希望我的解答您能切实帮助到您，并为之采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

[重庆-渝中]
汪志国律师
103071积分

回复时间： 2015-08-10 21:49

您好！公司的行为违反了劳动合同法，您有权要求单位调整工作岗位或者解除劳动合同。

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
28097积分

回复时间： 2015-08-10 22:09

你好！
首先，欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。为了保护受欺诈的当事人的合法利益，使其不受因欺诈而为的意思表示的约束，根据《合同法》法律允许受欺诈的一方当事人撤销该项民事行为，而在《民法通则》中欺诈也是致使民事行为无效的行为。
其次，你与单位是劳动关系，不适用民法，是否违法应该适用《劳动合同法》规定。
最后，《劳动合同法》第八条　“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这是关于单位的告知义务。如果公司强制要求你继续工作，对此如果造成的损害结果，公司应当负全责，你也可以基于此提出解除劳动关系，并要求相应补偿。

希望我的解答你能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

[江苏-扬州]
唐爱全律师
2716积分

回复时间： 2015-08-11 02:19

公司的行为已违反《劳动合同法》。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-08-11 08:42

要放弃一个工作是太容易的事情，辞职即可。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2015-08-11 08:57

你好，公司违反了劳动合同法，没有履行告知义务，你有权要求单位调整工作岗位或者解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-11 09:14

你好，公司没有履行告知义务违反了劳动合同法，你有权要求单位调整工作岗位或者解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-11 09:36

根据劳动合同法规定，单位有告知义务，您可以解除劳动关系，要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-11 12:07

1.公司未告知工作性质的危险性，只是没有履行告知义务，你可以据此提出解除劳动合同。
2.至于你因此而失去之前的工作损失，只是属于职业中的正常选择而已，法律没有强加单位承担这种赔偿义务。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-08-11 15:34

公司没有履行告知义务违反了劳动合同法，你有权要求单位调整工作岗位或者解除劳动合同，要求予以经济补偿。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2015-08-11 16:04

1、如果公司隐瞒了工作的性质，你也没有看明白，应该属于欺诈，可以解除合同走人；2、我认为找工作第一位的是工资，然后的工作强度和发展前途。3、建议你在希望生活的城市实实在在的找份适合自己的工作。不适合也不要紧，可以随时进行调整。

[辽宁-沈阳]
彭沈惠律师
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回复时间： 2015-08-11 17:15

公司有义务告知工作性质，没有告知，你可要求调整工作岗位或解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-25 20:53

您好，
第一，该公司隐瞒了工作的危险性质、工作条件、职业危害等情况，没有履行用人单位如实告知劳动者的法定义务，属于违法行为。
第二，针对这种违法行为，考虑到您遭受的损失，您可以采取多种形式进行维权。
首先，你可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，请求劳动监察人员介入处理用人单位的违法行为，最主要的是通过劳动监察要求单位给你调整工作，给你安排一个合适的岗位。
其次，你也可以寻求当地工会的帮助。
当然，若以上处理结果你都不满意，你还可以依法到当地劳动局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位调整工作岗位、给予相关福利待遇或者要求解除劳动合同，支付经济补偿，赔偿损失。
另外，劳动仲裁是不收仲裁费用的，您要求赔偿的损失可以换算成是现金货币的形式，可以参照原来工作的收入和福利待遇等。
希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问.

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