克扣基本工资

我是一家网络公司的员工，公司旗下有一个教育培训机构，我在教育中心担任教师一职，现在刚刚满试用期。在暑假刚刚开始的时候，总裁和我们达成口头与书面协议，在2015年7月和8月一共必须招满4个班的生源，否则少一个就少一个班扣300元，还签订了纸质协议，不过公司那边没有盖章，只是让我们签了。我在试用期，就刚好1200元的工资，也就是如果我找不到生我就连基本工资都没有了。现在一个月过去了，校区生源特别不好，我招了两个班，昨天发工资发现已经被扣了600元，就问了总裁为什么现在就扣工资了呢，我们不是签了协议吗？总裁淡定的说，协议作废，改为7,8月每个月的指标是4个班。难道这样的协议也不算吗，我们就只能在这样不讲诚信的老板手下忍气吞声吗？他这样做合法吗？目前还未报警，未起诉，想先咨询一下律师这种情况合法吗？