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劳动纠纷
陕西-西安 05-06 22:18 悬赏 5 发布者:望你 给我留言 回答:(3) 你好!我想咨询你一个劳动纠纷上的问题,我本人在国营单位已干九年零八个月了,单位从未办理过五险一金,也未享受过单位任何福利待遇,在此期间多次提出与单位签订劳动合同都被单位拒绝,我现在应该怎么样维护自己的人身权利?如果我需要通过劳动法解决,需要怎么做,需要准备什么材料?无法出具2005年以前的证明,05年以后只能用工资卡来证明。
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全部答案
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 146009积分
回复时间: 2011-05-11 14:39
申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-05-07 00:26
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,只要能存在事实劳动关系即可,其他方面主要由单位负举证责任;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求解除劳动关系,并可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,只要能存在事实劳动关系即可,其他方面主要由单位负举证责任;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求解除劳动关系,并可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
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回复时间: 2011-05-07 07:16
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