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劳动纠纷

陕西－西安 05-06 22:18 悬赏 5 发布者:望你给我留言回答:(3)

你好！我想咨询你一个劳动纠纷上的问题，我本人在国营单位已干九年零八个月了，单位从未办理过五险一金，也未享受过单位任何福利待遇，在此期间多次提出与单位签订劳动合同都被单位拒绝，我现在应该怎么样维护自己的人身权利？如果我需要通过劳动法解决，需要怎么做，需要准备什么材料？无法出具2005年以前的证明，05年以后只能用工资卡来证明。

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2011-05-07 00:26

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，只要能存在事实劳动关系即可，其他方面主要由单位负举证责任；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求解除劳动关系，并可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。