面试时，公司说七天试用期过后签三个月试用期，三个月过后签一年合同

面试时，公司说七天试用期过后签三个月试用期，三个月过后签一年合同，一个月工资1200元，周六日休息 面试说七天试用期过后会把试用期七天的工资补上，当时有另外一个面试女孩可作证， 七天试用期过后没有和我签订劳动合同。 上班共27天，第27天以我不合适公司为由辞退我，我们没有签劳动合同，当时公司又提了一次试用期，可又反悔说成了十天没有工资，我反驳说当初是约定好的七天试用期过后给补上工资，公司也并没有再反驳我。 七月发六月工资时(六月我上班24天)给我发了440元，说是按日工资算得，并且十天没有工资，星期六日实际下午我都是有上班的，公司也没算星期六日的工资。 我想申请劳动仲裁，想问下我告他以下哪几条比较对我有利 我可以告他当初约定的工资少于最低工资标准吗？ 七天试用期是不是应该有工资？有个女孩和我一起面试的他可以为我作证当初口头约定的七天过后补七天的工资 没有按照口头约定七天后签三个月试用期合同 三个月试用期违法，签一年劳动合同不得超过一个月试用期？ 公司滥用试用期。