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劳动争议，拖欠工资
上海－杨浦区 08-14 15:24 悬赏 20 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我在一家酒店做服务员，7月9号开始上班，7月16号签了劳动合同，合同上说，离职要提前一个月报告。但我现在也就是8月13号由于生病需要及时手术，要求辞职，能提前三天辞职，并要求结算完全工资吗？但店长硬要我再做一个月才能结算全部工资，并且这一个月期间不能请假！我该怎么办？？
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- [上海-黄浦区]
- 孟海律师 VIP
- 电话：18721608536
- 98083积分
回复时间： 2015-08-14 15:34
可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-08-14 15:30
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间： 2015-08-14 15:48
你好，按照你的实际情况，可以提前三天辞职，并要求结算完全工资。
你保留号在职期间出勤的证据，离岗后单位未足额结算你全部劳动报酬的，可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。
你保留号在职期间出勤的证据，离岗后单位未足额结算你全部劳动报酬的，可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-14 16:39
试用期内离职只需要提前3天通知，你可以要求结算工资；建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-08-14 18:41
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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