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未签订劳动合同，用人单位对劳动者工资没有具体的保障，这样能所得双倍的工资吗？
05-09 21:47 悬赏 0 发布者:yongyu…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
我是去年2010年11月15号进厂的，钢筋厂的时候说会签订劳动合同，但是到现在任然没有签订，在去年12月份的时候因为没电放假没有上够正班，所以他们就拿加班的工时顶替正班，当时员工都闹了起来，后来说不上，然后就在没有闹了。厂里面是22天制的，说旷工一次罚200元，但是我是星期五请假，双休我就没有去上班了，他们给我按旷工处理，亲问这样处理可以吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-09 21:55
公司的做法违法，公司未签订劳动合同的话，你可以主张双倍工资的。
考虑申请仲裁吧。
考虑申请仲裁吧。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194571积分
回复时间： 2011-05-09 23:17
可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，补发工资，给予赔偿。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-05-10 06:38
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
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