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合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿?
北京－海淀区 07-12 12:41 悬赏 15 发布者:urtest…… 给我留言 回答:(10) 我所在公司因项目结束解除了我的劳动合同，也就是辞退了我。
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-12 12:44
应当按实际工资
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2009-07-12 13:02
按3600给予补偿，补偿3-4个月的工资.
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-07-12 13:19
按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-07-12 13:27
以你前十二个月实际所得工资的平均工资为标准计算经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-07-12 13:41
应该按照你的实际工资来进行赔偿。
- [北京-东城区]
- 吴俊强律师
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回复时间： 2009-07-12 20:16
你好！应按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-07-13 05:36
按实际发放工资计算。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-07-13 13:35
应按实际平均工资计.关键是证据问题.
- [北京-朝阳区]
- 马国华律师
- 4039积分
回复时间： 2009-07-13 21:13
公司应当按照实得工资赔偿，不是合同上签署的900/月赔偿。可以再去索要3600/月的标准的赔偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-21 22:22
您好！建议您带好相关材料到北京市朝阳区慧忠北里天创世缘D1座1506号北京市新坐标律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13581801167
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