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合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿?

北京－海淀区 07-12 12:41  悬赏 15  发布者:urtest…… 给我留言  回答:(10)
我所在公司因项目结束解除了我的劳动合同，也就是辞退了我。
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。

请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？

谢谢！
问题补充：
我的工资条上，工资是1100，另外2500元写的是“业务奖金”或者“业务报销”，请问这种情况还是按我实际所得么？

啊，可是我已经签字了，当时签字解除合同时候，我反复问到底按哪个赔偿，人事部门和我的经理一直说的是“按照国家法律赔偿”（7月10日前）。但今天我再问的时候他们说每月900元赔偿。

那么请问，我已经签字并离职了，是否就没有再去索要3600/月的标准的权利了？
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回复时间： 2009-07-12 13:02
按3600给予补偿，补偿3-4个月的工资.
回复时间： 2009-07-12 12:44
应当按实际工资
回复时间： 2009-07-12 13:19
按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
回复时间： 2009-07-12 13:27
以你前十二个月实际所得工资的平均工资为标准计算经济补偿金。 
回复时间： 2009-07-12 13:41
应该按照你的实际工资来进行赔偿。
回复时间： 2009-07-12 20:16
你好！应按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。 
回复时间： 2009-07-13 05:36
按实际发放工资计算。
回复时间： 2009-07-13 13:35
应按实际平均工资计.关键是证据问题.
回复时间： 2009-07-13 21:13

    公司应当按照实得工资赔偿，不是合同上签署的900/月赔偿。可以再去索要3600/月的标准的赔偿金。
回复时间： 2009-07-21 22:22
您好！建议您带好相关材料到北京市朝阳区慧忠北里天创世缘D1座1506号北京市新坐标律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13581801167  
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