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公司单方解除劳动关系
北京 05-10 11:07 悬赏 0 发布者:孟小怡 给我留言 回答:(9) 各位律师好,我有个问题想请大家给些意见。我的一个朋友在公司被辞退,是公司单方面的要求。但并未提前30天通知。而且公司还不愿意支付对于员工的遣散费。请问公司这样做是否是触犯了劳动法,也请各位给些建议,谢谢!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 11:09
单位做法不合法 应给予补偿
具体情况请来电咨询
具体情况请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 11:10
公司无权单方面解除劳动合同
可以要求公司给予劳动赔偿金、代通知金等相关权益
建议申请劳动仲裁解决
祝顺利。
可以要求公司给予劳动赔偿金、代通知金等相关权益
建议申请劳动仲裁解决
祝顺利。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-05-10 11:11
提前解除劳动合同需要对劳动者支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 11:12
单位未提前三十天通知,应该支付一个月工资及经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 11:16
公司应当支付解除劳动合同经济补偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-05-10 11:43
1、公司做法违法,应支付违法解除的赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、有争议,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、有争议,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2011-05-10 11:49
单位做法不合法。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 15:27
违法,可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-10 15:49
要看具体情况,以确定是否违法解除
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