07年签的合同09年离职到底要不要违约金？

一、新法对旧约没有溯及力，但旧约不得制约新法，有没溯及力关键看争议发生在新法实行之前还是之后，若发生在之后，应适用新法。如若不适用，会出现2007年12月31日签订的十年期的劳动合同，十年间都不适用劳动合同法，这种结果很荒唐，也不合理合法。
二、象你这种情况，应适用劳动合同法，不需要承担违约金。

应当支付违约金。

应适用新法，合同违约金条款违反现行法律规定，不合法，属无效约定。

  劳动合同法08年生效，对此之前签订的劳动合同没有溯及力，因此，如果单位不存在违法或者违约情形的话，你解除劳动合同需要支付违约金。