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请问一下这种情况是属于克扣工资吗
08-21 13:53 悬赏 0 发布者:fengyu…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
自2013年入职至今,合同签的工资9000/月,但是自2015年3月份以来工资发的是8000块(原因是说有过一次全体调薪,但是这个调薪并没有文件通知,也没有与当事人协商),由于发工资时没有给工资条的,我之前没怎么关注每个月到底发了多少钱,因为有时请假,以为是扣的工资,直到8月份发7月份工资时感觉数目不对,要求看工资条时才发现被调薪了。现在要求他们补发工资他们不肯。
请问
1.这种情况能不能申请劳动仲裁?
2.如果这种情况离职能不能申请经济赔偿?(好像说有这样的规定:未支付足额的工资可以解除合同,并赔偿每满一年赔偿1个月的工资)
3.自己辞职算不算是解除劳动合同?
请问
1.这种情况能不能申请劳动仲裁?
2.如果这种情况离职能不能申请经济赔偿?(好像说有这样的规定:未支付足额的工资可以解除合同,并赔偿每满一年赔偿1个月的工资)
3.自己辞职算不算是解除劳动合同?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 电话:13128910210
- 13120积分
回复时间:2015年08月21日 14时24分
公司的行为属于克扣工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作年限,每满一年补偿你一个月的工资,半年以上不到一年视为工作一年,不到半年补偿你半个月工资)和拖欠的工资。可点击本律师主页,看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资,员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,很详细
其它答案
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2015-08-21 13:56
可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2015-08-21 14:08
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-21 14:08
1.可以申请劳动仲裁 2.申请劳动仲裁的请求是未足额发放工资 3.目前不需要解除劳动合同,要以书面要求公司补足工资
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