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07年签的合同09年离职到底要不要违约金？ 
我07年签的合同，合同上写的合同期3年，如违约要5000违约金，那我现在（09年）提出辞职，要不要违约金?

没有培训，没有保密协议，不考虑其它协议，就考虑合同时间问题和新劳动法实施后，按规定没有违约金。我是07年合同，现在工作时间没到，提前辞职违约了，还要不要违约金？
问题补充: 
哪个律师的意见哪个是对的呢？？能不能给个统一权威的意见啊？？有一半律师意见不同，错误率也太高了吧？ 

律师1劳动合同法08年生效，对此之前签订的劳动合同没有溯及力，因此，如果单位不存在违法或者违约情形的话，你解除劳动合同需要支付违约金。 

律师2一、新法对旧约没有溯及力，但旧约不得制约新法，有没溯及力关键看争议发生在新法实行之前还是之后，若发生在之后，应适用新法。如若不适用，会出现2007年12月31日签订的十年期的劳动合同，十年间都不适用劳动合同法，这种结果很荒唐，也不合理合法。
二、象你这种情况，应适用劳动合同法，不需要承担违约金。