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承揽与雇佣关系在法律上的明确条例是怎样的，这两者又有那些条例来明确区分划明
09-28 19:08 悬赏 10 发布者:ddwwbd 给我留言 地区:广东－广东 回答:(6)
想知道关于承揽与雇佣，这两者在法律上是怎样明确规定的，是经过哪部法则的那些条例的哪些条？这两者的相互跨越度是怎样了分开的？
小弟真的很需要，急急急啊！！！谢谢各位大师了。帮帮忙啊！也请朋友能真正的说的明白点。我想深知法律的你一定能帮小弟做个详细的解答。谢谢了！因为我还有好多问题要问，这里就这么点分，算个心意了，呵呵，我知道各位其实也并不是在呼分的，完全是祝人为乐的。还请笑纳
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2008年09月30日 23时52分
承揽一般要用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，并交付工作成果
雇佣关系被雇佣这只需要提供约定的劳务，不一定交付工作成果。工具一般由雇用人提供
雇佣关系被雇佣这只需要提供约定的劳务，不一定交付工作成果。工具一般由雇用人提供
提问者对最佳答案的评价：
谢谢了
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- 张亮律师
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回复时间： 2008-09-28 19:10
简单讲，承揽的，包工包料，雇佣的，只包工。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-09-28 21:01
承揽以完成一定任务为合同内容，雇佣以提供劳务为合同内容，两者内容不一样。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-09-28 21:15
建议你当面咨询当地律师。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间： 2008-09-29 09:58
以上分析意见很好,支持!
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
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回复时间： 2008-10-06 11:38
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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