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我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同,但后面就没签过,社保还是帮我交的,这个算违法吗
上海 05-14 16:54 悬赏 5 发布者:cEi3918 回答:(8) 我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同,但后面就没签过,社保还是帮我交的,这个算违法吗.另外我现在已经离职,三月头说过要辞职。四月初正式交接完毕。但公司未帮我去办理退工手续。并且又帮我缴交了四月份的社保金,现在要我如数返还。这个应该怎么处理。我并没有要求他们帮我继续交金。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-05-14 16:56
公司违法。未签订劳动合同期间可以主张双倍工资,补缴社保费用。协商不成的,通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-05-14 17:08
未签劳动合同,不符合法律规定。
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回复时间: 2011-05-14 20:41
你好,
1、合同到期后,劳动者继续留用的,公司应当自合同到期之日前或到期日的次日签订新的劳动合同,否则应当支付双倍工资;
2、现在你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资,并支付经济补偿金。
1、合同到期后,劳动者继续留用的,公司应当自合同到期之日前或到期日的次日签订新的劳动合同,否则应当支付双倍工资;
2、现在你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资,并支付经济补偿金。
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回复时间: 2011-05-15 11:09
公司的要求不合理,并且你还可以要求公司支付双倍工资。
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回复时间: 2011-05-15 12:13
1、未签劳动合同,您有权要求支付双倍工资;
2、社保不应返还;
3、必要时,可以委托专业律师处理。
2、社保不应返还;
3、必要时,可以委托专业律师处理。
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回复时间: 2011-05-15 15:38
属于违法,如果延期退工,可以主张因为退工造成的损失。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-15 23:26
1、四月份如果工作过,那为你缴金并无不妥;
2、超过一个月未签订书面劳动合同的,可以要求双倍工资,由于存在一年的追溯时效,建议立即提起仲裁要求支付。
2、超过一个月未签订书面劳动合同的,可以要求双倍工资,由于存在一年的追溯时效,建议立即提起仲裁要求支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-16 17:59
1、你可以主张双倍工资差额;
2、你无需返还,是单位的过错导致给你交金的。
2、你无需返还,是单位的过错导致给你交金的。
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