08年和现在的单位签了定向合同，合同上注明要工作满10年，若

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，违约金不合理，一般情况只要退还单位交的培训费用就完事了，既然培训费是你们自己交的，就不需要退。建议您向当地劳动监察部门投诉这个事情，必要时可以向劳动部门申请劳动仲裁。