该问题已关闭

怎么办？

四川－广安 09-29 09:57 悬赏 20 发布者:YINHUA…… 给我留言回答:(4)

我从2007年4月份在一家私人琴行上班，到2008年8月一直都没签订合同，直到2008年9月1号才签订一年的合同，合同中很多劳动合同必备条款没有，并且违约金规定为10000元，但为了保住工作我签订了这份合同，在签订的前一天我去参加了一次正式工作考试，已经考上了，但面试和体检都是在合同期内去完成的，现在想解除合同该怎么办？我要赔偿违约金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-29 11:07

1、你可以申请仲裁要求08年2月1日到9月1日的双倍工资。2、如果单位没有违反法律的情形，比如未投保或者拖欠工资，你解除合同给单位造成损失的话，要承担赔偿责任，且你需要提前30天书面通知单位。3、违约金违反法律规定，属于无效。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-29 15:23

如果你们签订的合同不具备劳动合同的必备条款的，那么你们的合同依法不具有效力。同时，该违约金的约定也很可能无效。因为在劳动合同法中明确规定，只有在两种情况下方可约定违约金。一是培训与工作期间的违约金条款，二是禁业禁止违约金条款，初次之外不能约定任何的违约金条款。如果你的老板没有为你专门花费专业的培训费用的，那么在合同中约定的违约金条款将没有效力。
其次，如果你要解除劳动合同的，那么你必须提前三十天以书面的形式通知你的雇主。但是因为你解除合同给你的雇主造成的损失，你应当赔偿！
同时，你可以要求你的雇主支付你在08年2月1日开始到现在的双倍工资，并可以主张赔偿。