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女员工哺乳期未满，单位裁员

陕西－西安 05-18 11:37 悬赏 10 发布者:muhao 给我留言回答:(5)

小孩4个月，与公司劳动合同还有5年，目前公司裁员，只给补2.5个月工资（因为在公司已经工作2.5年），请问这种情况我应该怎么办

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2011-05-18 11:43

根据劳动法规的有关规定，女职工在哺乳期内用人单位是不得依据公司裁员解除合同的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2011-05-18 12:44

在哺乳期间，劳动者无权利解除合同，建议向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

[陕西-西安]
张守成律师
给我留言
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回复时间： 2011-05-18 15:42

不得解除合同

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2011-05-18 18:05

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。