劳动权利维护

我在成都南玻集团做操作工，签定了劳动合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。

我们现在每日工作12小时，每月运气好还可以请2天的假（就是工作28天）

其实单位上部也有文件公开公布必须安排工人每月不得少于4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。

我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？

加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是上夜班，从20点工作到次日08点，非常累，白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。