劳动合同解除如何获得赔偿?

我属于三凯劳务公司的派遣工,于2006年4月26日被派遣到德国独资ebmpapst电机公司工作至今,一直从事基层管理工作.2010年底续签合同到2012.12.31基本工资1200.但实际算工资还有900.00岗位津贴,加班工资是按(1200+900)为基数核算,年终奖是(1200+900)*2  工龄奖今年5月份调到350/月,基本工资1600.00,岗位津贴1000.00  加班工资是按(1600+1000)为基数除21.75天核算,年终奖金(1600+1000)*2,过节还有200.00购物卡,但在2011.5.16发生一件事情:我正准备下班时(正常下班时间是14:30,)生产经理要求我返工完不良品,才允许我下班,且不付加班费,因此我拒绝他这一要求!结果他说:你明天不要做线长了,去流水线做员工!5.17上班时,他让另一同事代替我的工作,并要求我到流水线上去做(合同上我的职位是线长),我拒绝执行!5.18日快下班时,人事部通知我从5.19开始在家休息(工资照发),下星期一9:00到公司与人事部,劳务公司解决!请问如果我退回到三凯劳务公司,我会遇到什么样的结果?如果解除合同,我会得到赔偿吗?如果赔偿,我会得到多少赔偿金与补偿金?怎么赔偿我损失才算合法,合情合理?急需得到回复!
  如果协商不一致,又如何去维护自己的权益?费用会花多少?谢谢名师的指点!

   TEL:18616533728
   电邮:lxpxiaolan2008@163.com