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孕妇如何维护自身权益?
上海 05-19 21:21 悬赏 0 发布者:Chenro…… 给我留言 回答:(6) 我是上海某劳动派遣员工入职一家德资企业3年。入职前约定了额外商业保险,车费报销等额外福利。并且与劳务派遣单位签订标准劳动合同。但是额外福利并没订立书面协议。在职的三年中公司按照约定提供额外商业保险及车费,餐费报销。
但是今年1月查出怀孕一个多月后,告知公司,公司就欲与我解除劳动关系,由于直接与上海的劳务公司签订的合同,故最后三方协商保持原有福利不变。
但是之后公司便使用各种手段逼迫我辞职,收走了电脑,电话,3月份后更加变本加厉不提供班车上下班。由于身体承受不了每日单程3个小时,来回6个小时,6部交通工具上下班的状况,只能病假休息。
现在公司不支付病假工资,车费报销,甚至切断了以前的额外商业保险,应该怎么办?如何维护自身权益?
但是今年1月查出怀孕一个多月后,告知公司,公司就欲与我解除劳动关系,由于直接与上海的劳务公司签订的合同,故最后三方协商保持原有福利不变。
但是之后公司便使用各种手段逼迫我辞职,收走了电脑,电话,3月份后更加变本加厉不提供班车上下班。由于身体承受不了每日单程3个小时,来回6个小时,6部交通工具上下班的状况,只能病假休息。
现在公司不支付病假工资,车费报销,甚至切断了以前的额外商业保险,应该怎么办?如何维护自身权益?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2011-05-19 21:25
你可以到劳动监察部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-19 21:28
你只要把病假单交给单位,就可以享受病假待遇,单位不发工资,以后可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-19 21:48
1、如果身体确实不方便的,那就明确通知公司要求跟正常一样,提供班车,否则无法履行劳动义务;
2、请病假的,应当及时向单位提供有效病历证明,并保留好相关证据;
3、可以要求支付病假工资和商业保险。
2、请病假的,应当及时向单位提供有效病历证明,并保留好相关证据;
3、可以要求支付病假工资和商业保险。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260677积分
回复时间: 2011-05-20 08:51
你可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-20 17:32
你好!
可以请律师开具书面意见,请病假,由公司发放病假工资;公司拒绝的可以申请劳动仲裁。
可以请律师开具书面意见,请病假,由公司发放病假工资;公司拒绝的可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-05-21 14:25
公司的意图很明显,就是希望你主动提出离职。
目前这种情况下,你可以委托律师依法维权。
详细情况,可以来电联系沟通或预约面谈。
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