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05-20 16:11 悬赏 20 发布者:555流星雨 给我留言 地区:重庆-重庆 回答:(1)
现在在一家上海总公司重庆办事处工作,于09年11月与总公司签订劳动合同,11年11月到期,为期两年,期间购买了社保,想咨询一下
1.总公司会根据情况可能会因经济效益于11年年底关闭办事处,如果真的关闭了,针对普通员工和孕妇能得到哪些赔偿,两者在赔偿问题上有什么区别?(如何可以最大利益上保护孕妇的利益)
2.假如关闭办事处时合同已经到期了,到时续签与否在赔偿问题上又有何区别?
因为给的积分有限,加之现在已经打算要小孩了,害怕到时真的关闭压力会很大,希望各位专业人士能及时帮忙解答,尽量考虑到各种情况,(合同续签和孕妇),也好先做好相应准备,先谢了
1.总公司会根据情况可能会因经济效益于11年年底关闭办事处,如果真的关闭了,针对普通员工和孕妇能得到哪些赔偿,两者在赔偿问题上有什么区别?(如何可以最大利益上保护孕妇的利益)
2.假如关闭办事处时合同已经到期了,到时续签与否在赔偿问题上又有何区别?
因为给的积分有限,加之现在已经打算要小孩了,害怕到时真的关闭压力会很大,希望各位专业人士能及时帮忙解答,尽量考虑到各种情况,(合同续签和孕妇),也好先做好相应准备,先谢了
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回复时间:2011年05月21日 19时51分
如果到时候因为经济效益要关闭重庆的办事处,那么就涉及到要裁员,按照劳动合同法的规定,公司应该支付你经济补偿金,并且为你申报失业保险待遇。
另外,如果你现在已经怀孕了,那么公司裁员时不能裁掉你的。
如果你的合同到期了,公司不与你续签合同的话,也是需要支付你经济补偿金的。
另外,如果你现在已经怀孕了,那么公司裁员时不能裁掉你的。
如果你的合同到期了,公司不与你续签合同的话,也是需要支付你经济补偿金的。
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