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公司以前是26天的月薪制是否违反劳动法？
江苏－苏州 05-22 03:31 悬赏 0 发布者:花碧华 给我留言 回答:(4) 公司以前是26天月薪制是否违反劳动法？现在公司未经员工同意改为22天制并且降工资1500元.我们是否可以起诉公司要求诉赔？
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- [江苏-苏州]
- 陈磊律师 VIP
- 电话：13771954614
- 14059积分
回复时间： 2011-05-22 10:21
公司擅自一方更改工资标准是违法的，到劳动局监察大队去投诉。
- [江苏-苏州]
- 江苏华亨事务所律师 VIP
- 电话：18914034198 13812666810 13706200617
- 207267积分
回复时间： 2011-05-22 22:52
估计希望不大
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 706759积分
回复时间： 2011-05-22 07:09
答：不违法；达不成补充协议时，仍然按照原合同约定的时间、报酬履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-22 08:58
具体要看你们劳动合同怎么约定的，采用的哪种工时制
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