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关于劳动合同纠纷问题
上海－宝山区 09-08 23:02 悬赏 0 发布者:860907…… 给我留言 回答:(2) 本人2007年于一知名品牌皮鞋销售店签订了劳动合同并担任店主一职，合同为固定合同期限3年，现在已经签订了3次了，合同还有一年半到期。现在公司改制，所有店面对外承包，并且已经裁员，原来4个人的工作量现在由两人完成，无辜增加了工作量、工作时间也随之延长。由于承包合同的条约不公平，本人拒绝签订，公司为此感到不快并威胁要将本人调离到离家很远的地方上班。有以下几个问题请教：
问题一：第三次签订的固定期限合同是否可以升级为无固定期限合同。
问题二：公司的无辜调离合同是否合理，我是否可以拒绝。
问题三：公司是否可以辞退我、如果辞退违约金如何计算。 谢谢
问题一：第三次签订的固定期限合同是否可以升级为无固定期限合同。
问题二：公司的无辜调离合同是否合理，我是否可以拒绝。
问题三：公司是否可以辞退我、如果辞退违约金如何计算。 谢谢
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- [上海-黄浦区]
- 孟海律师 VIP
- 电话：18721608536
- 98083积分
回复时间： 2015-09-09 00:06
可以要求签订无固定期限劳动合同
不合理，可以予以拒绝
赔偿问题，建议申请劳动仲裁
不合理，可以予以拒绝
赔偿问题，建议申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-09-09 08:57
1、第三次可要求签订无固定期限劳动合同。
2、可以拒绝。
3、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、可以拒绝。
3、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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