劳动争议

可以提前劳动仲裁，要求支付11个月2倍工资，10个月经济补偿金，补缴社会保险

劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

有经济补偿金，每工作一年有一个月经济补偿金，并可要求用人单位补缴社会保险.如用人单位不同意上述意见。
徐涛律师：可以提前劳动仲裁，要求支付11个月2倍工资，这个问题上存在疑问？合同到期对方没有续签是什么原因造成的呢，工作十年是否算无固定期限劳动合同呢？没有签订合同是不是终止劳动关系呀？

可以获得经济补偿，同时可以要求单位补缴社保。

看来你有很多的合法权益没有争取，好象也不知道争取。赶快联系律师帮助吧，可以联系。

这样的案子，本人代理过几个。经济补偿是有的，还可以要求补缴社保，十年的社保不是个小事情。