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关于培训协议
05-26 08:39 悬赏 30 发布者:abcleo 给我留言 地区:上海-上海 回答:(7)
在原单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ? 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位
问题补充:
1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的 按照我的想法,我已经与原公司没有任何关系辞职时不需交培训合同上的违约金此想法是否正确 如不正确 有否法律依据 谢谢!
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2011年05月26日 10时06分
1、你和原公司的协议是有效的;
2、是否需要支付违约金的,具体要分情况:1)新公司和原公司未对该问题进行约定。这种情况下,你可能需要支付违约金,你的确违法了服务期的约定。2)新公司和原公司达成一致意见,你不需要支付违约金,这种情况下您就不需要支付违约金。
3、建议你和原公司协商下,具体可以带资料和律师面谈。
2、是否需要支付违约金的,具体要分情况:1)新公司和原公司未对该问题进行约定。这种情况下,你可能需要支付违约金,你的确违法了服务期的约定。2)新公司和原公司达成一致意见,你不需要支付违约金,这种情况下您就不需要支付违约金。
3、建议你和原公司协商下,具体可以带资料和律师面谈。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-25 19:09
应该由公司统一处理;如果两个公司有关联,没有必要支付违约金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-05-25 22:00
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、你提到的培训,符合上述规定吗?如不符合,培训协议无效。
3、若需帮助,可来电或预约当面咨询。
2、你提到的培训,符合上述规定吗?如不符合,培训协议无效。
3、若需帮助,可来电或预约当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-05-25 22:22
1、要看劳动合同和服务期协议签定的主体是谁;
2、要看培训协议中约定的违约金是否合法有效;
3、为慎重起见,建议带资料预约律师当面详细咨询。
2、要看培训协议中约定的违约金是否合法有效;
3、为慎重起见,建议带资料预约律师当面详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2011-05-26 08:42
有效。。。。。。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2011-05-26 10:10
你说的“据说以前的培训协议一起打包到新公司了”这句话很关键,两个公司有相关的协议吗?你应该找到相关文件看看,以确定对你辞职行为的影响度。你也可以从培训协议的合同相对性角度抗辩。
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间: 2011-05-26 11:00
看签过几分劳动合同,还有新公司是否为原子公司。
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