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劳动纠纷
天津 09-14 10:24 悬赏 0 发布者:ying04…… 给我留言 回答:(9) 本人在一家公司担任人事主管一职，8月27日离职。因公司答应的很多承诺没有予以兑现。现本人想申请劳动仲裁，要求公司给我预缴在职期间的全部保险、加班费及未签订合同的赔偿。 但是在职期间，本部门一员工在工作中出现重大失误，被陌生人骗取公司12000元物资费用。但是她的职位是行政兼出纳，费用支出是属于财务部分的，该员工虽然隶属于人事行政部门，但是她的工作直接对接人公司负责人和会计。费用支出，包括支出多少钱我这边一概不知。虽然我是部门主管，但是我的职位写的是人事主管。也没有给我明确的岗位职责。我本人是希望可以和公司协商解决的，但是公司告诉我，如果我去仲裁，公司就会以此为由反告我。 既然公司这么说了，我现在只能走法律程序解决该问题了，请问我该怎么办？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2015-09-14 10:28
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3937202积分
回复时间： 2015-09-14 10:30
这是可以申请仲裁来维权的
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278622积分
回复时间： 2015-09-14 17:11
可以申请劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2015-09-14 10:26
你好：完善证据确认劳动关系，并可主张赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-14 10:36
首先，你作为人事主管可以获取到人事关系的各种资料，以及未缴纳保险，加班费等的书面证据。所说的隶属你的员工出现过错是否有相关邮件以及文件签署的协议？如果没有详细的证据证明你的过错或者由财务签署就不用你承担。
协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2015-09-14 11:14
单位的理由不能成立，积极申请劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2015-09-14 11:36
找律师当面咨询获得解决方案，搜集相应证据材料，与单位协商不成及时申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-14 12:52
就自己的权益可以考虑仲裁解决。至于对方要诉你的话，对方就你的过错要承担举证责任。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2015-09-15 06:40
可以申请仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
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