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我是一名在职在编教师，被找茬停止工作，我该如何维权？

山西－晋中 09-15 10:18 悬赏 25 发布者:heshun…… 给我留言回答:(16)

问题: 我被找茬停止工作。找茬的理由是我在面对领导（他）的时候脸色不好，没有笑脸，以此为由对着众人摔掉我桌子上的东西，以此让我换岗，我没同意换岗就停止我工作，请问这是不是剥夺我的工作权？我该如何维护自己的权益？
隐情提示：想让他的亲戚替代我的工作，而且他的亲戚现在已经在接替工作。他本人平日在单位横行霸道，大家都敢怒不敢言，原因是他家有人在纪检委担任领导。

问题补充：

能帮我写个劳动仲裁申请书吗？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2015-09-15 10:33

可以申请人事争议仲裁解决

追问：

如何申请劳动仲裁？和哪个部门申请？算不算越级上访？

回答：

向当地的人社局，下设人事劳动争议仲裁委员会

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
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回复时间： 2015-09-15 16:47

可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，不同意更换岗位。

追问：

我们在编人员的劳动合同里面没有具体规定岗位，全部填的是教师，这个行政岗位是我在本单位的事实岗位，已经有6年之久了，在我们的合同里是没有显示的。这样的话是不是即使我申请劳动仲裁也不占优势。

回答：

依然可以申请劳动仲裁，目前劳动者在仲裁中占据优势地位。

[山东-青岛]
徐志远律师
312943积分

回复时间： 2015-09-15 10:44

是的，你应该聘请律师申请劳动仲裁；

追问：

如何申请劳动仲裁？和哪个部门申请？算不算越级上访？

回答：

聘请律师就不用你操心了，如果不聘请律师，你自己可以到学校（单位）的注册登记的区或者市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不属于上访，属于你合法的权力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-15 11:18

你好，很高兴给你解答。

      首先，根据《劳动合同法》相关规定用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商。你的老板要求你换岗，换岗属于劳动合同中应明确约定的内容，即你的工作内容是什么。
      其次，变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致方可变更，而且必须采用书面形式，这是法律的强制性规定，加大了对劳动者权益的保护，在实践中，这种老板随意让员工换工种也属常见现象，但苦于劳动合同法并没有专门对这块做出明确细致的规定，来对用人单位施加责任。
      再者，如果因为变更了岗位造成损害的，你可以要求劳动行政部门进行处理，申请仲裁或者诉讼，也可以向工会寻求帮助。
      最后，参见法律规定：
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

    （相信法律，不要考虑其他问题，主张自己的权利，对回答满意还望采纳最佳答案！）

我的补充： 2015-09-15 11:23

补充回答：
1、申请劳动仲裁，在当地的劳动仲裁委员会，一般设在当地劳动局。
2、申请劳动仲裁是国家赋予你的权利，不属于越级上访。
3、先根据劳动合同约定，老板无正当理由的你有权拒绝换岗，违法换岗的可以申请恢复，造成你的损失的可以要求赔偿，仲裁委员会会做出裁决的，效力和法院做出的一样。希望你能解决问题，还望采纳最佳答案，谢谢！

我的补充： 2015-09-15 11:29

你既然属于教育部门在编员工，根据你的情况，向当地教育局申请复议也可以，如果当地的部门袒护，你可以向上一级教育不们反映，一般效果都很好。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-15 11:26

你好，针对你的问题回复如下：
    1、你是在职在编教师，如果没有合理的理由，领导无权调整你的工作岗位。本案中，领导以你对他脸色不好为由调整你的岗位，这个理由明显扯淡，你有权继续在原岗位工作，拒绝调整岗位。
    2、你现在处于什么状态？是否还在上班？单位给你发的工资是否正常？
    如果你现在已经没有岗位，单位也不给你发工资或者给你发的工资低于正常水平，你有权申请劳动仲裁，要求学校恢复你的原岗位，恢复正常的工资标准。
    3、申请劳动仲裁属于合法的维权途径，不属于越级上访。申请劳动仲裁很简单，你需要写一份仲裁申请书，仲裁申请书写明你的身份信息，单位的信息，你的具体的请求，以及相关的事实。然后拿着申请书去当地的劳动仲裁委立案就可以了，如果你不知道劳动仲裁委的具体位置，可以去当地人社局咨询。
    申请劳动仲裁属于你的法定权利，你当然可以委托律师处理，这个完全没有问题。
    希望你对我的回答满意，如有疑问，可以追问或者来电，继续为你解答。

追问：

现在我呆在办公室但是工作被校长停止，和我发生纠纷的副校长目前在外培训。昨天校长让我回家反思，但是家人一直觉得是个圈套，会以此最后说我自己不上班，这个副校长的老公在我们县纪检委担任领导工作，向来没人敢惹，所以我现在如履薄冰。现在他们就是想我换岗，让我去代课，我因为身体原因在行政岗兼代课这个岗位已经工作6年，但是这个副校长去年冬天刚刚提拔，想换成她自己的一个亲戚，所以找茬，我能举报她以权谋私吗

回答：

1、她亲戚是通过什么途径到学校来的？是否通过正规的途径？如果不是通过正规途径进来的，那么她涉嫌滥用职权，你可以向更高一级的纪委反映情况。
2、校长个人是不能对你作出任何处理的，你属于在编人员，对你作出的任何处理都应当由学校或者教育局的名义作出，你可以要求学校出具书面的决定，如果学校不作书面的决定，你就每天仍然按时上班，如果单位停发你的工资，你再申请劳动仲裁。

追问：

她亲戚也是在职教师，不过是一线教师，是她上任以后今年春天提拔进入教导处科室的，而且也没有教代会等等通过，是她自己说了一句话就换岗位了，现在的问题是最近上级教育部门要求核编制，这样的话，我们科室就会多余出人来。所以就要有人返回一线当教师。她自己让自己的亲戚进入自己的科室，这是不是一种利用工作之便以权谋私的行为？

回答：

正常的话，将一线教师提拔进入教导处科室，需要走怎样的流程？她亲戚是否走了该流程？如果她亲戚没有走流程而是直接凭她的一句话就提拔了，肯定是以权谋私。

追问：

我去看了下会议记录，没有任何痕迹显示这个过程，就是领导自己和人谈个话就换了，这样是不是工作中的漏洞？有这个方面的法律吗

回答：

这个属于单位内部规定的流程，法律没有具体规定，你们学校有没有相关的文件？教育局有没有相关的文件？

追问：

这个没有相关文件的

回答：

没有相关文件，就不好认定她的行为违法，她完全可以以经过考察，能力优秀之类的为理由主张提拔是合理的。

追问：

你说这个事除了我提起劳动仲裁，没有别的更好的途径了吗？照这样来看我举报她以权谋私是行不通了？