是属于劳动纠纷

我女儿在超市上班，已经签了合同。她的主管是一个非常凶恶的女人，安排她的上班时间很不妥当，经常安排她上两头班，即上午7点～11点上班，下午15：30～21：00时间上班，我由于身体极差，开过大刀，每星期要配药，女儿无法帮我做。国家规定的2天休息，我女儿每个月休息不到5～6天，工资是最低工资，奖金和饭贴车钱加在一起，合计只有2700元左右。却要被她安排成半天上班，半天休息。我女儿今年25岁结婚，向她提出要婚假，她说无法解决，有时候我女儿上好晚班回家休息，因为第二天是休息，手机也关了，她突然打电话要她第二天上早班，因为没有当时接，第二天才发现，她就大声训斥，“我有权叫你干啥就干啥！不服从你辞职！”那个主管叫女儿带新手，假如新手做错了事情，全部由我女儿罚款，还出来警告，假如连续3张，我女儿要被退工，这样的事情是否合理？曾经有个员工因为患“带状疱疹”医生开的病假，她都不允许，结果后来去告了她，等那员工回来上班时候，她就调她去干杀鱼的工作，那员工只被迫辞职。她也对我女儿也威胁着，要她去干杀鱼的工作，我女儿是胆小的，她现在是计量的工作，（称各种蔬菜和水果的）的工作，为什么她的工作没有安全感，这样的主管为什么这样嚣张？我们怎样来维护自己的合法权利？