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关于劳动纠纷后续问题，请帮忙详细解答。谢谢
09-16 10:51 悬赏 10 发布者:chaozi…… 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(5)
劳动仲裁和一审判决都是胜诉，但公司还要上诉，终审应该还是胜诉。1.仲裁和一审判决都要求对方支付我拖欠的工资，至今还没有收到拖欠的工资，那么拖欠工资的利息是从判决生效日（几审的判决生效日还是仲裁生效日）开始计算，还是从未发我工资的当月开始计算利息？2.从辞职当月至今，本人的社保关系一直在公司保留，没有做减员，这导致我几个月没办法正常工作和正常缴纳社保，那么这期间的社保和社保费用由谁来承担，可以申请额外赔偿吗？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2015年09月16日 11时11分
您好，从二审的判决生效日开始计算。可以申请公司做减员，公司过错不减员的，公司承担责任。
追问：
谢谢杨律师的回复，公司过错如何鉴定？公司法人称现在已没有人力部门，所以没办法操作减员，这是否属于公司过错？
回答：
这个属于公司的过错。建议录音保留证据。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢杨律师的耐心解答，十分受用。谢谢
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-09-16 10:55
你好，可以
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十分感谢您的回复，现在还没有终审，所以没办法申请强制执行。对于我提出的这两个问题，请做详细解答。谢谢
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回复时间： 2015-09-16 10:56
申请强制执行
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- 李建成律师
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回复时间： 2015-09-16 10:56
你好，可以申请强制执行
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- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间： 2015-09-16 11:03
你好，可以
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十分感谢您的回复，现在还没有终审，所以没办法申请强制执行。对于我提出的这两个问题，请做详细解答。谢谢
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